岗位职责：
1、全面统筹规划企业的人力资源战略；建立后备人才的招聘、培养和发展策略，并保障战略的有效执行；
2、按照公司的人员需求，通过各种渠道完成招聘任务。
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、激励及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、打造、维护和传播公司企业文化，提升团队向心力及战斗力。
5、全面负责公司行政、后勤管理等工作；组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
6、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照； 
7、负责公司行政费用的审核工作，制定成本控制的可行方案并执行，负责核定范围内的资产、办公用品、礼品、办公设施以及公司车辆的管理和监督； 

任职资格
1、行政管理、人力资源等相关专业，统招全日制本科及以上学历；
2、6年以上人力资源，行政相关工作经验，2年以上大型企业同等岗位工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、培训、员工关系、薪酬及绩效劳动合同等方面工作，能独立组织开展相关模块工作；
4、具备行政管理能力、协调能力，和较强的执行力； 
5、具备优秀的语言、文字表达及沟通能力，亲和力强；
薪酬：
4500元/月+个人业绩提成+团队绩效提成+工龄工资+五险 （预计年收入12万元以上）

晋升渠道：行政人事总监→公司副总→总经理
福利：午餐+双休+法定节假日+带薪年休假+婚丧假+生日假+培训进修

联系我时，请说是在云南招聘网上看到的，谢谢！