主要工作职责
1.激励体系完善：完善基地的激励制度和奖金制度设计，提升员工积极性，激发潜能，输出价值；
2.执行薪酬体系：执行总部制定的薪酬和福利政策，并提供建议和意见，促进薪酬和职位职级系统完善；
3.薪酬调研分析:包括内外部调查，获取公司薪酬策略的有效信息，以优化薪酬结构与水平，保证薪酬的外部竞争性和内部公平性。
4.调薪管理：按照总部和基地的管理需要；组织实施年度调薪核算和实际调薪；
5.薪酬福利核算：负责员工工资、各项福利、年终奖金的核算与发放；合法办理社会保险和公积金，以及年度基数调整工作，贯彻执行国家规定的社会保障制度，负责商业保险的办理和有效评估；
6.人工成本控制：通过考勤人效和人工成本分析，监控公司运行情况，开展内外部对标工作，提供合理建议，提升人力的价值产出；
7.编制人力预算：根据人员编制、公司薪资政策和外部信息，合理编制预算，实现人力成本合理化；
8.其他事项：负责部门发文管理，及时完成上级交办的其他工作事项。
任职要求：
1.大学本科及以上学历；人力资源管理、企业管理、工商管理、应用心理学、会计学、经济管理、财务管理专业
2.有3年以上大型生产企业薪酬管理工作经验；
3.人力资源管理三级、薪酬设计和核算技能、岗位价值评估技术、宽带薪酬设计技能；
4.信息收集和分析能力、统计核算能力、原则和保密意识；
5.英语四级以上，熟练使用Offie办公软件，特别是excel技能，使用E-HR的技能
薪资待遇：7-10K，13薪、年终奖

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