人事板块：
1.服从领导安排，遵守公司和人事各项规章制度；
2.公司人员组织架构的制定，人员配置计划的制定；
3.协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
4.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
5.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
6.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
7.公司内部员工档案的建立与管理;
8.负责新员工“三级教育”培训，制定内部培训计划、培训监督的制定
9.负责员工技能技巧的提升，提高员工工作效率；
10.负责考勤及工资绩效的核算;
11.制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行
12.公司员工福利待遇的落实，制定；
13.行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
14.劳动关系：建立积极向上的员工关系，解决员工情绪问题，解决员工与企业发展中存在的薪资、福利冲突。
行政板块：
1.负责公司各部门的行政管理、组织、监督相关工作;
2.协调与其他部门的对接工作，做好信息的上传下达;
3.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
4.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
5.负责制定、监督及执行企业管理规章制度，经总经理签字审核以后负责落实、监督。
6.配合上级及其他同事完成公司相关工作。
7.其他突发事件的处理。


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